抖音GMV直播间管理秘籍：主播情绪轻松掌控

以下是我原创的课程目录：

1. 打造千万GMV抖音直播间的管理技巧-先导课
2. 抖音团队管理核心1.1-避免抖音团队失败的案例分析
3. 抖音团队管理核心1.2-价值观的重要性及建立方法
4. 抖音团队人员搭建2.1-打造千万直播间需要哪些人
5. 抖音团队人员搭建2.2-抖音团队直播间的招聘渠道
6. 抖音团队人员搭建2.3-从哪几个维度选择好的团队成员
7. 抖音团队人员搭建2.4-如何进行高效的团队打磨
8. 抖音团队薪酬KPI制定3.1-运营高位薪酬KPI的制定
9. 抖音团队薪酬KPI制定3.2-主播位薪酬KPI的制定
10. 抖音团队薪酬KPI制定3.3-中控助播薪酬KPI的制定
11. 抖音团队薪酬KPI制定3.4-场控岗位薪酬KPI的制定
12. 抖音国队奖罚制度4.1-什么情况可以给予国队奖励
13. 抖音团队奖罚制度4.2-什么情况可以给予国队惩罚
14. 抖音团队奖罚制度4.3-给予团队惩罚及惩罚力度
15. 抖音团队管理模式5.1-如何选定好的项目负责人
16. 抖音团队管理模式5.2-多负责人统一管理的方式
17. 抖音团队管理模式5.3-如何平衡各项目间的资源
18. 抖音团队法律隐患6.1-员工在什么情况下会告诉你
19. 抖音团队法律隐患6.2-如何与员工保持良好的沟通
20. 抖音团队法律隐患6.3-应该和主播签订怎样的合同

注意：本课程目录由AI语音助手完成，抖音是抖音短视频，GMV指交易额为Gross Merchandise Volume。
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